総合職のみの募集となります。職種別採用は行っておりません。大きく分けて6つの職種があります。
1．加盟店指導（経営コンサルティング）
2．商品開発・設計
3．広報宣伝・マーケティング
4．資材購買
5．情報システムの設計・開発・導入支援
6．スタッフ部門（人事・総務・経理など）
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すでにご卒業の方も、応募は可能です。ただし、職歴がある場合はキャリア採用となりますので、新卒採用にご応募いただけません。キャリア採用につきましては採用窓口宛にお問合せください。
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年齢制限はありませんが、職歴がある場合はキャリア採用でのご応募となります。
海外留学生もご応募いただけますが、国内大学生と同じ採用枠でのご応募となります。
学部・学科は特に問いません。様々な学部の出身者がいますが、特に有利な学部・学科はありません。幅広い職種があるので、専攻内容にかかわらず、いろいろなことにチャレンジできる職場です。
資格保有そのものが面接における合否には直接影響しませんが、学業や自己啓発での努力の結果として評価します。
人物性を重視します。 情熱とチャレンジ精神を持って、主体的に物事に取り組める方のご応募をお待ちしています。
採用窓口宛にご相談ください。なお、OB、OG訪問が選考での合否判断に影響することはありません。
全社員の男女比はおよそ７：3です。近年は女性社員も増えており、5年以内の採用率は男性53％、女性47％となっています。
社員の平均年齢は41.3歳です（2019年度4月時点）。
原則として本社勤務となります。※研修出向プログラム（住宅の営業や設計・施工管理等の実務習得のため、2年程度店舗に派遣する研修制度）の対象者は期間中のみ転勤となります。
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「一律業務手当」とは、25時間相当の残業代として予め支給を保証するものです 。 「一律業務手当」分を超える残業が発生した場合、超過分は「時間外勤務手当」として割増で支給されます。実際に、個人差はありますが、月平均所定外労働時間は19.5時間（2018年度実績）となっております。
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自宅からの勤務ができない地方出身の方を対象に入居費1万円で独身寮に入寮いただだけます。賃貸物件の1室を会社が借上げて独身寮として入居する制度です。
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完全週休2日制（土・日）及び祝日、年間休日129日（2019年度） です。※研修出向プログラムの対象者は研修先の休日休暇に基づきます。
夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度、介護休業制度、永年勤続休暇、メモリアル休暇、ゆとり休暇、その他有給取得奨励日などがあります。
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1年につき、最大20日間付与されます。個人差はありますが、平均有給取得日数は8.5日（2019年度実績）です。
・資格取得報奨手当：30歳までに指定資格を取得した者に3年間手当を支給
・学びの支援制度：約200の対象通信教育講座・e-ラーニングについて、所定の条件で修了したものに受講料の70%～100%を奨励金として支給
・提携先社外セミナー：提携先の外部セミナーを無料で受講することが可能
など、幅広く社員の自己啓発を支援する制度があります。
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メンター制度を設けています。入社後半年間、新入社員一人ひとりに対し先輩社員がマンツーマンで仕事や社内ルールなどを個別に指導し、成長を促します。（ブラザー・シスター制度（OJT））
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新入社員研修・仮配属制度（ブラザーシスター制度（OJT））・フォローアップ研修など、年次に合わせた研修制度をそろえております。
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出産休暇、育児休暇、育児のための短時間勤務などがあり、女性の働きやすい環境が整っています。実際にこれらの制度を利用している者も多く、出産し産休をとった後、復帰して働いている女性もたくさんいます。
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オフィスカジュアルでの勤務となっております。
就業において必要となってくる知識やスキルは入社後の研修やOJTを通して、充分身につけることができるので心配はいりません。
実際に社員の約5割は文系学部卒業です。
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会社全体や業務の全体像を理解するために、仮配属として2部署を3か月ずつ経験したのち、本人の希望や適性を考慮したうえで本配属となります。
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配属先は本人の希望と適性を考慮し、会社の要員ニーズも合わせて総合的に決定し、いくつかの職種をローテーションします。（キャリア申告制度による申告・面談が年1回あります。）
